天才カリスマ経営戦略コンサルタント大澤隆之の会計学講座

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天才カリスマ経営戦略コンサルタント 大澤隆之   標準原価計算とその周辺

経営戦略

コンサルタント

大澤隆之です

 

久し振りに、M&Aの案件です。

しかも、今回は医療法人。

医療の特殊上、しっかり判断しなくてはなりません。

通常の企業のM&Aより、リサーチが必要になります。

医療は結局はローカルビジネスであるので、その現場の環境を知ることも必要です

また、

医療制度の先を読まなくてはなりませんね。

保険制度で点数が変わってしまって、一気に赤字に陥るなんてこともしばしば。

その他、

医療法人の特殊性として、医師をはじめとする人件費が高いこと

総経費にかける人件費の割合が高く、かつカット出来ない部分ですので

人事とか人間関係も大事なファクターです

これらを総合的に判断して、進めて行けたらと思いますが、

医師は経営とか会計などの知識ないのに偉そうな人も多いから、めんどくさい人たちでないことを願います

(笑)

 

大澤隆之

 

さて、今日は、いわゆる標準原価計算

基準を定めて予測し、実際とのずれをもとに評価・判断するという考え方ですね

 

 

This is memorandum to explain the differences in job costing, process costing, and standard costing systems.

 

 

Job costing is the methods in which unique product is manufactured for special order.

Process costing is the methods in which many amounts of homogeneous products are manufactured.

Standard costing is the way in which the estimated costs are calculated by the predetermined rates.

 

 

Job costing is the method to accumulate and assign the cost individually and appropriate for producing the small amount unique products or specifically designed product.

Process costing is the method to accumulate and assign the cost and appropriate for the larger amount of homogenous products.

Standard costing is the method to estimate cost the estimated cost per unit by the estimated units. You can get the estimated cost and it is helpful for your decision-making.

 

If you should have any questions, please feel free to contact me.

Sincerely,

 Takayuki  Osawa

 

Standard costing

 

 

スタンダードコスティング 標準原価計算

予め目標となる原価を設定

実際に発生した原価と目標原価を比較

差異の原因を調べて改善するための計算

 

 

Job costing systems are commonly used by companies that produce relatively small quantities of identifiable, unique products or services. The cost of each separate job is computed.

Process costing systems are used by entities that produce large quantities of homogeneous goods. The cost of widget is calculated as an average for all produced during the period.

Standard costing systems are not a cost accumulation systems but rather are a valuation systems. Standard systems are based on targets developed for direct material, direct labor, and overhead. All quantities and costs are moved through the accounting system using a predetermined rate considered the standard. These standard costs are then compared to actual costs to highlight variances.

 

Reliable Corp. has been a small company, but has grown to a certain size. Process costing may be more appropriate if same kinds of widgets are produced continuously in quantity. Standard costing may be used for better control of the costs incurred.

 

 

 

 

This is the memorandum to explain to the external resources that may be available for the administrative job

 

 

 

External resources includes off-shore, outsourcing, and so on.

It would be efficient for the company which has scare resources, to use outsources instead of hiring another staff.

It would be cheaper to produce some digits overseas instead of producing inside the country.

 

←オフショアもアウトソーシングの一部と考えられるが、シェアード・サービスが抜けている

 

S company is seeking to expand the business, but they want to commit to hire new persons for its administrative jobs.

It is better option to use external resources.

 

 

シェアード・サービス  

複数の組織で同じ業務を行う場合に、集約して専門的に行う別組織を独立 ⇒ 経営の効率化

 

アウトソーシング

企業の一部を構成するサービスや製品を外部から調達 ⇒ 従前は企業内で行っていたことを外部の会社に委託など

 

オフショア業務

企業のビジネスプロセスの一部を海外に移転

 

 

財務・経理

人事

顧客窓口

教育訓練

などがアウトソーシングされる例

 

Generally, outsourcing is the way to get external resources. You don’t have to hire new persons for its administrative jobs.

 

It is beneficial for your company to use outsourcing.

 

 

Sincerely,

 

 

 

In general, such external resources include concepts such as shared services and outsourcing.

Shared services is a concept used when two or more organization share the funding and resources for a service, to efficiently maintain common administrative jobs.

Outsourcing is a concept used when a company contracts out a product or service that had been obtained internally, to an external provider.

Administrative jobs that can be outsourced include accounting, human resources, logistics, training, and even research and development.

 

Because Sizemore is software developer and is willing to invest in its own development jobs, it may be a good decision to outsource its general administrative jobs such as accounting and human resources jobs as much as possible. This may enable Sizemore to concentrate its resource to its core business of software development.

 Takayuki Osawa

 

 

さて、今日のニュース

 

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6265478

以下、抜粋

 

滋賀県東近江市の湖東記念病院で2003年、男性患者=当時(72)=の人工呼吸器を外して死亡させたとして殺人罪に問われ、服役した元看護助手の西山美香さん(37)が裁判のやり直しを求めている再審請求で、大阪高裁(後藤眞理子裁判長)は20日、再審を認める決定をした。(京都新聞)』 

 

医療法人のM&Aの件もあり、

医療系を選びました。

 

今回の事件は、

看護師が病院や医師に不満を持って、事件を起こしたと書いてあるし、

明らかにダメでしょ

というケース

 

けど、実際にはそんなに単純ではないことも多い。

 

例えば、患者さんが助かる見込みがゼロで、かつ苦しみに日々耐えていて希望も何もない状態で寝たきり

その患者さんが主治医のドクターに、死なせて下さいと言ったら??

以前もありましたね

医師が患者から頼まれて殺してしまったケース

日本では安楽死は認められていないから、殺人罪

けど、患者さんのおかれた状況を考えると、その医師は犯罪を犯したと表面上はなるけれども、

実は患者さん思いの医師かもしれない

患者さんのことを真剣に受け止めているからこそ、その医師はわざわざリスクを冒してそんな行為に出たとも考えられないか?

ここではあまり掘り下げません

死とは何か?生とは何か?

みたいな壮大なテーマになってしまうからです。

他方で、このような究極の選択に迫られる可能性がある、医療の現場、そして医師は大変なお仕事だなと思うわけです。

ただ法律上、犯罪と言うことであって、その中身をきちんととらえたり、その医師の置かれた状況に自分をおいてみたら、どんな発想が生まれるのか?

そういった医療の特殊性や、医師の究極性と限界なんかを

きちんと受け止めながら

コンサルをしていけたらと思います

天才カリスマ

経営戦略コンサルタント

大澤隆之